改革政策频出，效果却不尽人意
近年来，基层改革措施不断。整治形式主义政策出台时，大家欢呼雀跃，可新形式主义又出现，让人适应新规则。薪酬改革也如此，新绩效考核方案等让人困惑。2025年央国企政策引关注
2025年央国企的“末位调整和不胜任退出”政策备受关注。虽针对管理层，但影响会波及普通员工。改革目的是促发展而非折腾人
每项改革都有目的，像末位调整等政策，是为企业发展。我们应关注政策效果，而非执行过程。比如有的人看似努力却对企业发展无益。警惕执行偏差，确保改革实效
现实中改革执行有偏差，因有人重个人利益。我们要先解决人的问题，确保政策正确执行。改革不易，要以结果为导向，警惕偏差，让改革为企业和员工带来实惠。转载请注明来自旅游资讯网，本文标题：《央国企改革目的大揭秘！是为折腾人还是促发展？》
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